金寨县党史县志档案局红色文化研究开发中心荣获县“青年文明号”称号

    近日，共青团金寨县委下发《关于命名表彰2015年度“青年文明号”标兵单位和“青年文明号”单位的决定》（金青〔2016〕40号）文件，决定授予12个“青年文明号”标兵单位和13个“青年文明号”单位称号，金寨县党史县志档案局红色文化研究中心被授予“青年文明号”单位荣誉称号

    “青年文明号”工程作为“跨世纪青年文明工程”的重要组成部分，其核心内容是：推动广大青年具备良好的职业道德和掌握娴熟的职业技能，树立高度的职业文明，创造一流的工作成绩。由此可见，创建“青年文明号”活动不仅可以促进本职工作的不断提高，而且还起到了团结、凝聚团员青年的作用。县红色文化研究开发中心虽然人数较少，却是一只凝聚力强、责任感强、工作能力强的奋进队伍。红研中心自从创建“青年文明号”活动以来，始终坚持把创建工作作为团结青年、凝聚青年、带领青年建功立业的有效形式，把塑造适应新世纪发展要求的青年人才作为立足点和出发点，注重思想素质，弘扬主体意识，强化责任教育，以加强青年思想政治教育为重点,以提高青年综合素质为目标。紧密结合红色文化研究开发工作的特点，以倡导职业文明为核心，以“立足本职、规范文明、自我监控、敬业守信”的工作理念，确立了建设“学习型”、“自控型”青年文明号的创建思路，出色地完成了资料征集和各项党史书籍的编纂出版工作。

    规范学习制度，增强青年员工的自觉性和自控性。

    对于红色文化研究开发中心来说，“青年文明号”的创建活动最终落脚点是体现在优质、文明的工作成效上。为了增强每位成员的组织性纪律性，增强集体凝聚力，红色文化研究开发中对每个成员提出了严格的要求；一是强化基础管理：要求中心工作人员严格遵守上班考勤制度，不迟到、不早退。遵守“六个一样”标准，暨冬天夏天一个样，白天夜晚一个样，雨天晴天一个样，有检查组无检查组一个样，要求与不要求一个样，领导在与领导不在一个样。局里举行的各项活动，要求每名工作人员积极参加，并力争取得良好效果。每位成员要在工作上严格要求自己，争做骨干，体现出新时代青年的蓬勃朝气。积极配合并参加我局各项建设，以主人翁的姿态参与到工作中去。二是明确岗责目标，把每位职工全年的工作任务、工作指标进行分解，细化到月，形成详细的岗责目标。每月月初召开中心例会，学习上级文件精神，商讨重大活动内容，汇报上月学习工作成果并进行考核。进一步提高了工作效率，规范了管理。

    提高专业素养，争创学习型队伍。

    为了促进对自身素质要求的提高，不断为自己创造新的起点，红色研究开发中心一始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容，全面增强职工的政治理论和业务技能，提高创新能力。一方面：坚持理论引导，增强政治素养。狠抓青年们的政治学习，严格坚持学习制度，定期召开学习汇报会议。二是依托中心资料室，继续完善配书、管书、用书三个环节，搭建青年学习研究舞台，并不断强化读书效果。开展青年员工岗位能手培训计划，帮助新员工尽快适应党史研究开发工作，加快了青年员工成长的步伐。

    创建“青年文明号”为红色文化研究开发提供了广阔的舞台，带来了新的机遇，也带来了新的挑战。在创建工作中，红色文化研究开发中心成员以强烈的责任感，全身心地投入到了创建活动中去，把“青年文明号”的争创作为自己进步的内在动力，不断学习，提高自身素质。在以后的工作中红研中心全体工作人员将继续保持优良的工作作风，以更强的责任感致力于本职工作，善用资源多学习、多钻研，多出成果、多出精品。